Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde 25.09.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapıldığı hibrit çalışma modeli açıkça düzenlenmiştir. Değişiklik yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir.
1. Ne değişti?
Yönetmelik’in 9. maddesine eklenen hükümle, çalışanın işini kısmen işyerinde, kısmen uzaktan yapmasına imkân veren çalışma şekli mevzuata dahil edilmiştir. Bu durumda işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi gerekmektedir.
2. Uzaktan çalışma sözleşmesinde bulunması gereken başlıca hususlar
- İşin tanımı, yapılış şekli ve süresi ile çalışma yeri,
- Hibrit çalışmada işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri,
- Ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar,
- İşveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,
- İşçinin işverenle iletişim kurma şekli ve iş sağlığı ve güvenliği önlemleri,
- Kişisel verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin kurallar.
3. Uygulamada önemi
Hibrit çalışma uygulamasının yazılı sözleşmeye dayanmaması, fazla çalışma, işyerine gelme yükümlülüğü ve iş kazası tespiti gibi konularda uyuşmazlık riskini artırmaktadır. Gün ve saatlerin sözleşmede açıkça yer alması, hem işveren hem de çalışan açısından hukuki belirlilik sağlayacaktır.
4. Değerlendirme
- Hibrit çalışan personeli bulunan işverenlerin mevcut iş sözleşmelerini veya uzaktan çalışma eklerini, işyeri ve uzaktan çalışma günlerini ve saatlerini gösterecek şekilde güncellemesi,
- Çalışma modelindeki değişikliklerin yazılı olarak ve çalışanın onayıyla yapılması,
- Uzaktan çalışmada kullanılan ekipman ve masrafların karşılanma usulünün sözleşmede yer alması önerilir.
Bu sirküler genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumunuz için bizimle iletişime geçiniz.