SGK teşvikleri, belirli şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin sigorta primi yükünü önemli ölçüde azaltır. Hangi çalışanınız için hangi teşvikten, ne kadar süreyle yararlanabileceğinizi analiz ediyor; başvurudan aylık bildirimlere kadar süreci sizin için yönetiyoruz.
Uygun teşviklerin eksiksiz uygulanmasıyla çalışan başına prim maliyetinizi düşürün.
Tüm personeliniz için teşvik uygunluğunu tek tek inceler, yararlanabileceğiniz tutarları raporlarız.
Yeni işe alımlarda hangi teşvikin uygulanacağını işe giriş öncesinde birlikte planlarız.
Farklı teşvikleri birlikte hesaplar, en avantajlı kombinasyonu açık ve anlaşılır biçimde sunarız.
SGK mevzuatındaki değişiklikleri yakından takip eder, hesaplamalarımıza aynı dönemde yansıtırız.
Raporlarınız KVKK’ya uygun şekilde hazırlanır ve yalnızca yetkili kişilerle paylaşılır.
SGK teşvikleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirli şartları sağlayan işverenlere sunulan prim indirimleri ve prim destekleridir. Temel amaçları istihdamı artırmak, kayıtlı çalışmayı yaygınlaştırmak ve işletmelerin rekabet gücünü desteklemektir.
Aşağıdaki tablo, 2026 yılında özel sektör işverenlerinin en sık yararlandığı teşvikleri özetlemektedir. Her teşvikin kendine özgü şartları bulunduğundan, uygulama öncesinde dosya bazında değerlendirme yapılmalıdır.
| Teşvik | Kimler için? | Sağlanan destek | Süre |
|---|---|---|---|
| Prim indirimi (5 puan / 2 puan) 5510 md. 81/ı · 05510 | Tüm özel sektör işverenleri | Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinden imalat sektöründe 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan indirim | Her ay, şartlar sağlandığı sürece |
| Genç, kadın ve mesleki belgeli istihdamı 4447 geçici md. 10 · 06111 | 18 yaş üstü kadınlar, 18–29 yaş erkekler, mesleki belgesi olan veya İŞKUR’a kayıtlı işsizler; işe girişten önceki 6 ayda sigortalı olmayanlar | Prime esas kazanç üzerinden işveren hissesi sigorta primlerinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır | Kişinin durumuna göre 6 – 54 ay; 31.12.2026’ya kadar yapılan işe alımlar |
| Engelli çalışan istihdamı 4857 md. 30 · 14857 | %40 ve üzeri engelli çalışanlar (kontenjan dahilinde veya fazlası) | Asgari ücret üzerinden hesaplanan işveren hissesi primlerinin tamamı Hazine tarafından karşılanır | Çalışma süresince |
| İşsizlik ödeneği alanların istihdamı 4447 md. 50 · 15921 | İşe alındığı tarihte işsizlik ödeneği almaya devam eden kişiler | Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden işçi ve işveren primlerinin %34,5’i Fon’dan karşılanır (2026’da aylık en fazla 11.395,35 TL) | Kişinin kalan işsizlik ödeneği süresi kadar |
| Ar-Ge ve tasarım personeli 5746 / 4691 | Ar-Ge ve tasarım merkezleri ile teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personeli | Sigorta primi işveren hissesinin yarısı Hazine tarafından karşılanır | 31.12.2028’e kadar |
| 2026 asgari ücret desteği 7573 sayılı Kanun | 2025’te düşük ücretle bildirilen sigortalılarını koruyan özel sektör işverenleri | Prim gün sayısı başına 42,33 TL (tam ay için yaklaşık 1.270 TL) prim borcundan mahsup | Ocak – Aralık 2026 |
| Turizm sektörü prim desteği 7590 sayılı Kanun | Turizm işletmesi belgeli konaklama tesisleri | Prim gün sayısı başına 116,67 TL, işletmenin faaliyet dönemiyle sınırlı | Mayıs – Aralık 2026 |
Aşağıdaki teşvikler için yeni işe alımlarda başvuru yapılamamaktadır; geçmiş dönemlere ilişkin düzeltme talepleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Bazı teşvikler aynı sigortalı ve aynı gün için birlikte uygulanamaz. En avantajlı teşvikin seçimi işyerinin sektörüne, çalışanın profiline ve ücret düzeyine göre değişir. Güncel mevzuat değişiklikleri için SGK sirkülerlerimizi takip edebilirsiniz.
Personel listenizi inceleyelim, kaçırdığınız bir teşvik olup olmadığını birlikte belirleyelim.