22.04.2026 tarihinde kabul edilen 7578 sayılı Kanun ile İş Kanunu kapsamında çalışan kadın işçilerin analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya, babalık izni ise 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Değişiklikler 01.05.2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
1. Analık (doğum) izni
| Konu | Önceki | Yeni |
|---|---|---|
| Doğumdan önceki izin | 8 hafta | 8 hafta |
| Doğumdan sonraki izin | 8 hafta | 16 hafta |
| Toplam analık izni | 16 hafta | 24 hafta |
| Çoğul gebelikte toplam izin | 18 hafta | 26 hafta |
| Doktor onayıyla doğuma kadar çalışılabilecek süre | 3 hafta | 2 hafta |
Doktor onayıyla doğumdan önceki döneme kadar çalışan işçinin çalıştığı süreler, doğum sonrası izne eklenmeye devam eder.
2. Babalık izni
İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi uyarınca eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bu izin süresince ücret işveren tarafından ödenir.
3. Geçici iş göremezlik ödeneği
5510 sayılı Kanun’da yapılan değişiklikle, analık halinde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin süresi de 24 haftaya (çoğul gebelikte 26 haftaya) uzatılmıştır. Böylece uzatılan izin süreleri için çalışana SGK tarafından ödenek ödenecektir.
4. Geçiş dönemi
Kanun’un yürürlük tarihinde analık izni sona ermiş olmakla birlikte, doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süresi henüz dolmamış olan işçiler, Kanun’da öngörülen süre içinde başvurmaları halinde ilave izin hakkından yararlanabilmektedir. İlave izin talebi ve başlangıç tarihleri için Kanun’un geçiş hükmü ile SGK’nın analık izinlerine ilişkin genelgesindeki açıklamalar dikkate alınmalıdır.
5. İşverenlerin dikkat etmesi gerekenler
- İnsan kaynakları prosedürlerinde ve iş sözleşmesi eklerinde izin sürelerinin güncellenmesi,
- Analık izni süresince işe devamsızlık bildirimlerinin ve eksik gün kodlarının doğru yapılması,
- Babalık izninin 10 gün olarak bordroya yansıtılması,
- Uzun süreli izin planlamasında geçici personel ihtiyacının önceden değerlendirilmesi önerilir.
Bu sirküler genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumunuz için bizimle iletişime geçiniz.